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つながる
女性美容師が集まる自由な時間で働けるサロン
～スタッフ全員が子育てママの美容室～
“価値観を共感しやすい環境”が働きやすさの秘訣
Rue D'orの理念は、「女性が輝くサロン」。
女性美容師は、出産などを期に離職するケースが多い傾向にあります。
そこで働くママさん美容師にヒアリングを行い、
より働きやすいサロンをめざし、さまざまな制度や環境を整えました。
現在、Rue D'or 長久手図書館通り店は、結婚、出産、育児をしながらも働き続ける美容師ばかり。
では、実際にどのような働き方をしているのでしょうか？
スタイリストのみなさんのトークを聴いてみましょう！
- お話を伺ったのはこの2人
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- 小川 ひろみさん
- 正社員
- 美容師歴20年
- 13歳、11歳の男の子のママ
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- 大脇 宏美さん
- パート
- 美容師歴17年
- 7歳男の子、4歳女の子のママ
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同世代の女性スタッフのみ
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スタイリストは35歳～45歳の女性だから、価値観が合うよね。
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仕事や家事、子育てについて悩むこともあるけど、みんなが同じ環境だから、共感できるし助け合えるのが嬉しいね。社会保険も充実しているから産休など取れるので安心だね。
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勤務時間はフレックス制
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9時～21時の間で週40時間勤務だから、自分の予定に合わせて出勤できて便利。
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土日に休みも取れるし、お客様の予約時間に合わせて出勤できるのも助かるね。
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子どもの学校行事がある日は、午前のみや午後のみの出勤にしてるよ。
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マンツーマンで丁寧な接客
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トレンドを追うんじゃなく、髪質改善に特化したサロンだから、髪の変化を感じ始めた私たちと同世代のお客様も来店しやすいんだと思う。髪の悩みに共感できるよね。
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1日の予約人数を制限してるから、バタバタ人数をこなすことがないし、お客様としっかりと向き合って施術できるから美容師として、お客様に喜んで頂ける事が嬉しいよね。
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キャリアアップできる環境
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業務が明確だし、研修やマニュアルもしっかりしてるから働き始めた当初もスムーズだったよ。
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賞与や成果給もあるから、モチベーションもアップするよね。
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産休が必要な場合でも、引継ぎや復職のサポート制度があるから安心。
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Rue D'orで実現！私たちの理想のワークスタイル
Rue D'orは髪質改善をテーマにした美容室。
30～50代の女性が主な客層で、お客様と同世代の女性スタイリストが活躍しています。
結婚、出産、育児など自分を取り巻く状況が変化しやすい女性にとって
「何を優先し、どう働くか」は、とても大切なことです。
ここで、小川さんと大脇さんそれぞれの「ある日のタイムスケジュール」を見てみましょう。
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小川さん（正社員/美容師歴20年）
13歳、11歳の男の子のママ-
- 6:00
- 起床
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- 7:50
- 子どもたち登校
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- 10:00
- 授業参観
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- 12:00
- 出勤★1
お客様施術
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- 18:00
- 帰宅
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- 19:30
- 夕食
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- 21:30
- 子どもたち就寝
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- 22:00
- 自分時間★2
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- 23:00
- 就寝
★1 駐車場完備だから、クルマ通勤も便利！
★2 夜の自分時間には、スキルアップのためヘアアレンジの練習
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大脇さん（パート/美容師歴17年）
7歳男の子、4歳女の子のママ-
- 6:00
- 起床
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- 7:50
- 長男登校
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- 8:00
- 長女を保育園へ送る
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- 9:00
- 出勤
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- 12:00
- 昼食の後、小学校へ
懇談会
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- 14:00
- サロンに戻る
施術
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- 17:00
- 小学校と保育園へお迎え
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- 17:30
- 帰宅
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- 18:30
- 夕食
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- 21:00
- 子どもたち就寝
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- 22:00
- 自分時間
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- 23:30
- 就寝
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Rue D'orの取り組み「本格エイジングケアサロン」
髪質改善、地肌改善スパに特化したサロンです。
集客の段階でRue D'or（リュドール）の価値を明確にし、お客様へその価値を確実に提供するためこの2つのコースのみの構成です。
店内の研修やマニュアルがあるうえ、業務を明確にして、誰でもスムーズに習得できる仕組みがありますのでご安心ください。
また、メニューに関しても30～40代の女性スタイリストが同じ世代のお客様と「共感」できることで安心と信頼につながると考えます。
※トレンドを追うサロンではありません。
施術例のご紹介
髪質改善・エイジングケアの専門サロンとして、
大人女性の髪の悩みを解消し生涯美髪を実現します。
研修について
Rue D'orでは、どのスタッフが施術をしても同じ仕上りになるようスタイリスト向けのマニュアルを完備しています。
入社後、最初の1ヶ月は研修期間として、マニュアルを踏まえた個別研修を実施させていただきます。
この研修ではお客様へのカウンセリングやクロージング、また各種メニューの技術などを学んでいただき、それらを踏まえ期間中に10～20名のモデルさんへの施術を行っていただいてからデビューとなります。
「私に出来るかな？」と不安を抱く方もいらっしゃるかと思いますがご安心ください。
10年ほど美容師業から離れていたスタッフもこの研修を通じてしっかりと価値ある施術技術を身に付け、お客様に信頼いただくスタイリストとして活躍しています。
働き方について
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① 基本給
技術を安売りせず専門的な技術と知識を仕組み化し取り組む事で売り上げを作り安定した給料を提供します。
残業なしで1日3人のお客様に丁寧でゆとりを持ったサービスを提供することで100万円の売り上げが可能な料金設定です。
※個々の能力に対し歩合給もしっかり評価し入社1年以内に35万くらいの給料をめざします。正社員基本給：207,427円（固定残業代20時間分27,078円含む）
※残業が発生した場合は別途残業代支給 -
② 賞与
夏・冬の年2回です。
指名数や実績により変動します。 -
③ 成果給
実績により上限なしで歩合がつきます。
スタッフの頑張りを評価し高収入も可能な体制を取っています。
例：技術売上 60万→21万
80万→32万
100万→45万
※上記の他に別途各種手当てがつきます(詳細は面接にて) -
④ 休み
定休日は第2・第4の日曜日のみです。
週40時間の間で自由に時間を調整できる働き方を実現します（例えば土曜日午前中のみ仕事の時間にするなど）。
休みを取るという感覚ではなく働く時間を自身でデザインして頂きます。(土日休み可能)
※店としての定休日は第2第4の日曜日になります
※年末年始4日間休み、夏季休暇4日休み
※その他時間に対しての条件など個別に要望があればごお気軽に相談ください -
⑤ 社会保険完備
人生、何があるかわかりません。病気やケガ、老後・給付金・年金など、いざという時により手厚い保障を受けられるといったメリットがあります。
特に女性の場合は、社会保険による恩恵が多いのでお薦めします。 -
⑥ 産休・育休
女性美容師が結婚、出産などに対して夢を持てるよう、産休に入る前の引き継ぎや復職のサポート制度などの仕組みを用意しています。
復職後も今まで担当していたお客様を安心して担当できる仕組みを用意しています。 -
⑦ SNS手当
サロンのための情報発信は、今の時代とても重要になります。SNSに関しては営業時間外でする場合もありますので、しっかり評価し手当を支給しています（5,000円まで）。
インスタ、Facebook、ホームページなどのSNSが対象となります。
※詳しくは面接にてご説明します -
⑧ 家族手当
お子様のいるスタイリストを応援するのも、このサロンの役割です。
お子様1人目5,000円、2人目以降1人につき3,000円の手当を支給致します。 -
⑨ 店販手当
店販実績に対して10％還元します。
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⑩ 運動会休暇
家族を幸せにできなければお客様を幸せにはできません。
ご自身のお子様を対象に休暇制度を設けています。 -
⑪ 誕生日休暇
お子様の成長は早いです。
記念日には家族と共に思い出を残し幸せな家庭を営んで欲しいと思います（ご自身とそのお子様の誕生日が対象）。 -
⑫ ダブルワーク（副業可）
副業NGなどスタッフの可能性を制限することは今の時代どうなんでしょうか？
Rue D'orではスタッフのスキルを伸ばしその可能性を応援します。
※定休日のサロンを使い得意な分野（着付け教室、メイクセミナー、アレンジ教室など）、自由な発想でセミナーやイベントなどでサロンを使ったりしていただいても大丈夫です。 -
⑬ 家族のヘア無料
家族サービス、親孝行の一環として、自身の営業時間外に施術であれば無料で構いません。
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⑭ ミーティング
働きやすさを実現するため、ミーティングや会議などは営業時間内で行います。
Rue D'orでは完全なホワイト経営を目指しています。
万一、営業時間外でミーティングをすることがあれば残業代は別途支給します。 -
⑮ 交通費
サロンのすぐ横にスタッフ用の駐車場完備ですので安心してください。
また、交通費として別途、1万円までガソリン代を支給します。 -
⑯ 撮影会
モデルを入れてのスタイル撮影などはありません。
目の前のお客様に集中して欲しいことはもちろん、サロンのリアルをお伝えしたいので、お客様に許可が出たら一緒にスタイリストが写真を撮りホームページなどで発信していきます。
Rue D'orの外観・内観
Rue D'orは、セット面が9席のゆったりとしたカフェのようなサロンです。
あふれる光と多くの植物、完全個室もあり、リラックスしながら仕事ができます。
オーナーメッセージ
代表の青山 哲也です。
僕がRue D'or長久手図書館通り店をオープンする事になった想いを伝えていきたいと思います。
近年の美容業界は働き方など様々な形態がうまれひと昔前とはずいぶん変わりつつあります。
僕もいろいろ店で働いてきました。
その中で女性美容師の先々の不安などの声はよく耳にしてきました。
とくに女性は結婚、出産、育児など自分をとりまく状況は日々変化していきます。
変化する事って勇気がいるし怖いと思うんですよね。
「今まで通りに働けないかも？」 「他のスタッフに迷惑かけるかな？」 「仕事変えた方がいいかな？」 「給料が減るかも？」
いろいろなこと考えてしまう...
それは物理的に時間やエネルギー(モチベーション)は有限で皆に平等に与えられているからだと思うんです。
1日の中で、仕事も、家庭も、育児も、遊びも、「全部100%できます！」なんてスーパーマンな人はいないです。よね、、
お客様をカットしながら自分の子供と友達を横に座らせて旦那に電話で「今日のご飯何がいい〜？」て電話するようなもんです。笑
つまり何かを得ようとすると、今ある何かを捨てないといけないんですね。
ですが自分の現状に合わせ心を整理し、そしてそこに女性としての「幸せ」があってこそ充実した人生が送れるのではないでしょうか？
何に「幸せを感じるのか」何を「一番大切にするのか」
とても大切な事です！
人はそれぞれの価値観によって判断、行動、決断をされると思うんですね。つまり信念ですね。
「家族との時間」「子供との時間」「自分の時間」「仕事」
などなど、
価値観により優先順位はそれぞれですよね。
特に女性は「美容師という仕事」と「自分の価値観のバランス」を取るのが大変だと思うんです。
多くの方は会社の指定した時間で仕事をこなす事を要求され、自分が選んだ仕事「美容師」を続けていくのに対しての代償があるのではないでしょうか？
もちろん幸せになるには給料面でもバランスを取る必要があります。
そのため集客から私たちが提供する価値を明確にし、そこで働くスタッフが
「お客様に何を提供すれば良いのか」「自分たちが何を追求したらいいのか」
まで明確にしていきます。
『エイジングケア』をテーマにオーガニック、リラクゼーションをはじめ『美髪』を追求していくサロンです。
「どんなお客様に必要とされたいのか」また「そのお客様に何を提供するのか」
サロンを運営していく上でとても重要なことです。
お客様が「なぜ」Rue D'orを選んで頂いたのか、その「なぜ」が曖昧ではスタッフがそのお客様に提供する価値も曖昧になりやすいです。
その「なぜ」をスタイリストまかせにせず会社としてその指標をしっかり打ち出し向かう方向を決めて行く必要があります。
能力のある美容師さんはその価値（なぜ）を提供できる「確率」が高いだけなんです。
能力の高い美容師だけが売り上げがあるのではなくどんなスタイリストでも全員が同じ価値をお客様に提供する必要があります。
する事を明確にし働きやすく、社会保険に入りながらも労働分配率限界までキャリアアップできる環境を用意しています。
美容師としてお客様から「ありがとう」の中にやりがいや「幸せ」を得るものだと考えております。
【自分が選んだ美容師という仕事の中で、あなたが大切にしている価値観を重視し、それを生かし仕事ができる環境を作る】
Rue D'orではそこにフォーカスし、僕はそれを最大限にサポートします！！
Rue D'orでは
年齢や境遇が近く「共感し」お互いの価値観を「尊重し」人生を「イキイキと輝く」
それらが、
お客様に元気を与え良いサービスを提供できると確信しております。
僕も含めお客様もスタッフも皆で幸せになりたいと願って運営しています。
Rue D'or長久手図書館通り店で、
ダイハツムーヴキャンバスの
TVCMの撮影が行われました！
募集要項
| 募集職種 | スタイリスト（美容師） |
|---|---|
| 応募資格 |
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| 雇用形態 |
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| 勤務地 | 尾張旭市南栄町旭ヶ丘63-1 |
| 営業時間 | 9:00～21:00（最終受付18:00） |
| 休日 |
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| 給与 |
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| 福利厚生 | 社会保険・雇用保険・労災など完備 産休・育休あり |
| その他 |
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リュドール長久手サロン見学
会社説明・個別見学会、また、働き方に関するご相談などもお気軽にお問い合わせください。
お問い合わせは、お電話（店舗または採用担当青山直通）・LINE・お問い合わせフォームをご利用ください。
-
- お電話
- 【リュドール長久手】
0561-76-5566
9:00～21:00（第2・4日曜日定休） - 【採用担当直通】
090-7314-5066（担当：青山）
-
- LINE
- ラインID：aoyamatetsuya
-
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求人をご応募される前に一度、お気軽にサロン見学いただき、ご不明点などありましたらしっかりご確認ください。
そのうえでご帰宅後、ゆっくりと求人応募されるかどうかご検討いただけますと幸いです。